我要评论自2022年ftx崩溃以来，久违两年，已在狱中的创办人sam bankman-fried(sbf)终于再度透过推特发声，分享对政府官员的同情(doge政府效率部门的大刀阔斧下)、失业的感受，以及他对裁员的看法。
ftx创始人sbf狱中推特发声！从doge大裁公 务员到回忆ftx
狱中幽默：sbf自嘲「失业比想像中更难受」
sbf以一则带有自嘲意味的推文开场，写道：「我对政府官员充满同情，我自己也有好几百天没查看邮件了。而且我可以证实，失业比看起来更不轻松。」这段话既展现了他的幽默感，也巧妙地将自身困境与一般失业者的处境做对比，显示出他对现况的无奈。(注：马斯克要求政府人员要用邮件回报绩效，不然就等于辞职)
谈裁员：最困难的决策之一
sbf随后将话题转向「裁员」，称这是企业管理中最艰难的决策之一，对所有相关人员来说都充满挑战。他表示：「我的经验是，通常被解雇的员工并没有犯错，但公司仍然必须做出这样的决定。」这段话似乎暗示，裁员往往是企业策略调整的结果，而非单纯的绩效问题。
「公司没有适合的职位，而不是员工的错」
sbf认为，多数时候问题不在员工，而是公司本身。「很多时候，公司只是没有适合的职位给他们，或者没有适当的管理者来带领他们。」他进一步解释，某些员工可能最适合远端工作，但公司文化却强调面对面沟通;有些人可能对某项项目感兴趣，但公司当下并不需要该领域的贡献。
企业内部问题：管理不善导致人员闲置
他指出，这类情况在企业界并不罕见，甚至连ftx的竞争对手们也曾经历过类似问题。「我们见过一些公司招聘了3万名多余的员工，却完全不知道该如何安排他们的工作，导致整个团队每天无所事事。」这句话可能是在暗指加密货币或科技产业内部过度扩张的乱象，也让人联想到ftx自身的管理问题。
管理混乱的恶果：部门失去方向
sbf进一步分析，当管理层因繁忙或分心而无法有效领导时，整个部门可能因此失去方向，导致员工无所适从。他强调，这并非员工的错，而是企业管理的缺失。他说：「如果公司本身不知道如何安排员工，或者没有足够的管理能力来引导他们，那么责任不应该由员工来承担。」
「让员工闲置毫无意义」
最后，sbf下了一个结论：「但如果员工无事可做，那么让他们留下来也没有意义。」这段话或许反映了他对企业运营的基本观点—效率与资源配置是关键，即便裁员是个痛苦的决定，对企业而言仍是必要之举。
sbf的言论，是真知灼见还是自我辩护？
sbf的推文引发热议，一方面，他的见解确实点出了企业管理中的痛点，许多管理者可能会认同这些观点；另一方面，作为ftx的创办人，他的话也可能被视为为自己过去的管理失误辩护。毕竟，ftx崩溃后，许多员工与投资人都指控sbf管理不善，甚至涉及欺诈。如今，他在狱中发表这番言论，是否真的出于反思，还是另有目的，仍有待观察。
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